银行招聘结构化面试_资历评价专项训练及答案（三）

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面试对于进入银行来讲也是十分重要的一个环节，面试失利，那么备考笔试的经理也算是全部白费了。因此，同学们要重视面试的备考。银行面试一般会采用结构化面试和无领导两种方式，具体采用哪种要根据银行的实际情况而定。结构化面试中一般会涉及到资历评价的题目，今天中公金融人小编就为大家举例分析结构化面试中的资历分析类题目，希望帮助考生提前了解以便有效备考！

第一题：

如果你被录用后发现新的岗位不适合你，你怎么办？ 

【参考答案】

对于刚进入新工作单位的人来说，存在不适应工作、觉得难以应对是很正常的现象，因为每个人在进入一个新的环境之后总需要一个适应期。作为新人要深入分析原因，尽快调整好状态以便更好应对工作的需求。

我认为造成上述现象的原因可能有以下几点：一是适应能力差，工作后才发现不能适应工作的节奏，产生岗位不适合自己的感觉；二是没有及时完成角色转换。对于工作的性质不了解就走上了工作岗位，没有明确自己的职责所在，在完成领导交代的任务以及处理问题的时候就会感觉力不从心、难以应对；三是自己的实际工作能力欠缺，实践能力比较弱，面对一些突然状况时不知道应该如何有效处理，进而打击了工作积极性。

为了尽快适应工作，我会从以下几方面做起：一是要做好正确的职业规划，明确自身奋斗方向，了解自己工作职责，及时做好职场的角色转换，做到“干一行，爱一行”，以积极的工作态度，面对新的工作挑战；二是在加强自我学习的基础上，一定要多虚心向领导和同事请教学习，多向他们学习优秀的工作经验，并不断总结，提升自我的工作能力，以更好解决工作中有关问题。本着对自己负责、对单位负责、对客户负责的态度和精神，做好本职工作，努力实现自己的人生价值。